一个人的职业生涯中最痛苦的一件事情就是自己的老板、顶头上司的人品道德、业务能力不如我们自己，这是一个人职业生涯中最不幸的事情之一。对民办学校的职业校长而言，如果你的老板、学校的董事长在很多层面、眼界、胸怀、学识、能力等方面不如自己，你的工作将是非常被动的，培训学校管理系统也可以作为学校里普通教职工中的一员，如果你的顶头上司，负责学校某一个方面工作的学校中层领导能力不如我们，我们却要在其领导下开展工作，这样的职业生涯也一定是不幸福的。
所以，学校高层、中层管理者是不是优秀在很多时候决定了你身边同事的幸福。如果你是优秀的，你的同事会因为与你一起工作而产生了理想、充满了激情、看到了希望、所以也会得到幸福，如果作为管理者，你不够优秀，在管理的过程中往往会打击了优秀员工的工作热情，就会让对方看不到希望，没有了理想，扼杀了激情，失去了幸福。我们经常听到有人对自己的工作不满意时会说一句话：唉！我们是整天带着上坟的心情去上班啊……或者你的员工会在你的背后私自给你取一个讽刺、侮辱性的绰号，来表达内心的那份不满，如果有这样的事情在你的学校发生，你的学校管理是出现严重问题的。
培训学校管理系统工作就是一个平台，每一个人都会对自己的这个平台有一个认识。在网上有这样一段话，描述好平台与坏平台区别：什么叫好的平台?就是这公司你进去之后发现，牛人一抓一大把。更杯具的是，那些比你还牛的人还比你更努力！这种公司就是好的平台。什么叫坏的平台?就是这公司你进去后发现，喜欢吹牛的人一抓一大把。更悲剧的是他们不仅不干活还天天党同伐异，把所有干活的全干掉，让你越来越心灰意冷！这种公司就是烂的平台。
学校中层管理者应该是敢于担当责任的，你如果没有担当责任的意识与能力，作为管理者你是不称职的，敢于担当责任，敢于负责任是管理者必须具备的最起码的个人素质。什么是敢于担当、敢于负责呢？首先你应该对自己的职业、职位定好位，你是管理者，那你就一定不是普通的教职工，你时刻要用一种主人公的意识面对工作、面对你要负责的某一项工作，要有独当一面的能力与气魄，要有一种敢于承担责任的勇气。
而从事教育的人生都应该是有理想的人生，教育本身就是一种理想，教育是塑造人的 事业，教育是改造社会的事业，教育是完善自我的事业，教育是改变世界的事业。作为学校管理者，你的理想应该是为教育的根本服务的，你要把塑造人、改造社会、完善自我、改变世界作为自己工作的原始动力。做好自己的工作，关注更多的教育理想，用你的激情完美自己的工作，用你的执着创造自己与教育的未来，努力让自己成为一个有理想的人。
培训学校管理系统：而成为有理想的人最重要的意义是，明天你一定能成为可以担当大任的人。人生定好位才会幸福，工作定好位才会顺利，做一个让别人感到幸福的人，做一个敢于担当责任的人，做一个有执行力的人，做一个有正义感的人，做一个有理想的人是学校中层管者最起码的职业定位。你定好位了没有？
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